Roelofs Academy

Het ontwikkelen, stimuleren en delen van kennis: de Roelofs Academy implementeert het in onze organisatie, én daarbuiten. Op allerlei manieren zet de Roelofs Academy zich in om mensen te binden en te boeien voor de verschillende facetten van het vakgebied.

En dat laatste stopt niet als iemand bij ons binnenkomt: dan begint de ontwikkeling pas! Vanuit de Roelofs Academy kijken we altijd naar wat iemand kan en wil, in plaats van een strak ingekaderd functieprofiel. Mensenwerk is immers maatwerk.

“Ik zit nu op mijn plek”

Joost van Rees vertelt hoe de Roelofs Academy in zijn loopbaan invulling geeft aan een ‘Leven lang leren’. 

Achtergrond | “Tijdens mijn HBO-opleiding Civiele Techniek deden we mee aan een masterclass Design & Construct van Roelofs. Daarna heb ik contact opgenomen en kon ik hier stage lopen. Dit was deels in de uitvoering en deels bij het ingenieursbureau, dat gaf een goed beeld van het vak. Maar ik wist nog niet goed wat ik uiteindelijk wilde gaan doen; ik vond eigenlijk alles wel interessant. Ik ben daarna ook bij Roelofs afgestudeerd, maar wist nog steeds niet welke kant ik precies op wilde. Ik heb dit aangekaart en vervolgens heb ik een gesprek gehad over de functie van junior adviseur wegverhardingen. Dat leek me wel wat en sinds juli 2020 ben ik aan het werk.”

Nu | “Ik hou me binnen het kenniscluster Beheer & Onderhoud voornamelijk bezig met projectvoorbereiding en -begeleiding en het maken van boorplannen. Ook kijk ik nu mee met de verhardingsadviezen, eigenlijk help ik mee waar ik kan. Deze functie bleek een goede keuze, ik zit echt op mijn plek en kan mijn ei hierin kwijt.”

Leren met de Roelofs Academy | “Omdat dit wel specifiek werk is, heb ik een aantal cursussen gedaan, waaronder één over ArcGIS. Eerst dacht ik, ‘is dat nou nodig, zo’n dure cursus voor mij?’. Ik kende deze software nog niet, maar ik werk er nu dagelijks mee en inmiddels ben ik één van de aanspreekpunten voor ArcGIS binnen Beheer & Onderhoud.”

 

Ik heb er vertrouwen in dat ik kan doorgroeien naar wat ik wil

Energie | “Het afgelopen jaar hadden we een aantal hele grote projecten. Doordat ik net de ArcGIS-cursus had gehad wist ik dat er een nieuwe app was gelanceerd die we hiervoor goed konden gebruiken. Dit heb ik tijdens een afdelingsoverleg aangekaart en vervolgens hebben we de app ook daadwerkelijk ingezet. Dit werkte super in de uitvoering, hierdoor hebben we geen enkele boring gemist, alles liep mooi gestroomlijnd. Dat je zo echt wat kunt bijdragen is wel heel mooi.”

Toekomst | “Waar ik precies naartoe wil, daar ben ik nog niet zo mee bezig. Ik zit nu prima op mijn plek. Bij Roelofs is van alles mogelijk en ik heb er vertrouwen in dat ik kan doorgroeien naar wat ik wil.”


 

Persoonlijke ontwikkeling centraal

Klimaatneutraal met het Roelofskompas

Als bedrijf hebben we een duidelijk doel voor ogen: klimaatneutraal zijn in 2030. De zeven pijlers van ons Roelofskompas zijn hierin leidend. Leven lang leren is één van de pijlers, want zonder te ontwikkelen en te innoveren kom je niet verder.

Om hier optimaal invulling aan te geven en zo naar een klimaatneutraal bedrijf toe te werken, krijgen onze medewerkers alle ruimte voor het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en kennis. Daarnaast zijn we continu op zoek naar specialisten en vakmensen die onze organisatie kunnen versterken en verrijken.

Ook naar buiten toe stimuleren we kennisdeling, moedigen we duurzame innovatie aan en proberen we mensen te boeien en te binden voor het vakgebied.

Wat kan de Roelofs Academy voor jou betekenen?

We zijn nieuwsgierig naar jou en je ambities. Wil je meer weten over de mogelijkheden van de Roelofs Academy, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

 


Heeft u een vraag of opmerking?